董卿曾说：我始终相信，读过的书不会白读，它会在未来的某一个场合帮我表现得更出色。
书是获取知识的渠道，提高人素质的有效途径，也是涵养静气的摇篮。为营造“爱读书，读好书，善读书”的阅读分享的氛围，激发公司管理干部的读书热情，建设积极向上的学习、分享的文化，近期，武汉昊诚锂电科技股份有限公司中、高层管理干部在行政楼一楼会议室，开展了一场精彩的读书分享会。 
首先，公司总经理阮红林围绕“走出思维的泥潭，打破认知的框架”这一话题展开分享，他指出管理干部工作中要突破限制思维，进行拓宽视角的创新，进行反向思维的创新，防止“归纳的陷阱”，要依靠团体的智慧，并提出工作计划管控对全年业绩完成的重要性，后续将亲自进行系统全面的培训与授课。
随后，各部门的中高层管理干部进行了各自的分享，大家共同学习，共同分享读书的快乐，有的分享管理知识、有的分享信息化知识、有的分享哲学，有的分享海外国家发展历史。其中技术研发部副经理结合读书谈到了工作感悟，他首先向大家分享了《匠人精神》这本书，分享了匠人精神30条，匠人的培养与成长，最后感悟到做研发搞技术就要专注，会沟通，有好的习惯和乐观积极的心态。 
会议最后董事长于力总结说，首先每月的读书分享会，氛围要轻松，形式要多样，让每一场分享会的质量不断提升。同时鼓励大家坚持读书，在困惑里找支撑，在阅读中不断成长，在分享交流中不断碰撞出智慧的火花。最后要求每一位管理干部要有自己的使命，要激励和带动自己部门员工的学习，员工由部门的追随者逐渐成长为领导者，让员工与公司共同发展与成长。
在碎片化阅读和实用主义盛行的今天，读书分享会昊诚人提供了一个非功利阅读、交流思想的平台，让大家把心静下来，把气凝下去，于细微之处见功夫。
